Standardy Ochrony
Małoletnich – Akademia Młodego Kucharza
Bezpieczeństwo jest ważne, a bezpieczeństwo dzieci jest jeszcze ważniejsze. Dbamy o to, aby każdy uczestnik czuł się w Akademii komfortowo i bezpiecznie, spełniając przy tym wszystkie wymagane prawem standardy.
I Informacje Ogólne
Wszyscy nasi pracownicy i współpracownicy muszą przestrzegać Standardów Ochrony Małoletnich i zobowiązują się do ich stosowania.
Standardy dotyczą wszystkich osób, które nie ukończyły lat 18, a ich celem jest ochrona tych osób przed wszelkimi formami krzywdzenia, w tym przemocą fizyczną, psychiczną oraz seksualną oraz przestępstwami popełnianymi na ich szkodę, zarówno ze strony osób bliskich (np. rodziców), jak
i osób trzecich.
II Obowiązki naszego personelu. Bezpieczne relacje z dziećmi
Nasz personel zobowiązany jest do zachowania profesjonalizmu oraz szacunku w stosunku do dzieci, zakazane są wszelkie formy dyskryminacji dzieci, niedozwolone są także zachowania mające znamiona krzywdzenia dzieci.
Nasz Personel powinien:
a. odnosić się do dzieci z pełnym szacunkiem i poszanowaniem uczuć, bez lekceważenia, wyśmiewania, obrażania, szantażowania, straszenia;
b. umożliwić dzieciom zadawanie pytań, prowadzenie rozmowy;
c. być wyrozumiałym wobec dzieci i dostosować do dzieci (ich wieku, dojrzałości emocjonalnej, sytuacji osobistej) swój sposób komunikacji;
d. używać odpowiedniego języka w obecności dziecka
(bez użycia słów wulgarnych, obraźliwych, z podtekstem seksualnym);
e. dbać o ochronę danych osobowych dziecka;
f. unikać kontaktu fizycznego, chyba że jest to konieczne do pomocy dziecku w trakcie przygotowania do zajęć i gotowania, albo z innych powodów jest to dopuszczalne (np. w celu udzielenia pomocy);
g. unikać nawiązywania znajomości z dziećmi za pośrednictwem internetu (np. mediów społecznościowych), kontaktować się z rodzicami lub opiekunami prawnymi dzieci wyłącznie za pomocą służbowych narzędzi (np. służbowy e-mail, telefon).
III Obowiązki naszych pracowników w zakresie reakcji na krzywdzenie dzieci
Nasz personel jest zobowiązany reagować na wszystkie okoliczności, które świadczą o tym, że możesz być krzywdzony (np. określone zachowanie, ślady użycia przemocy itp.).
Jeśli nasz pracownik podejrzewa, że jesteś krzywdzony zawiadamia o tym fakcie osobę, która
w naszej firmie jest odpowiedzialna za podjęcie decyzji odnośnie dalszych kroków.
Nasz pracownik rozmawia na ten temat także z innymi pracownikami, jak również może skontaktować się z rodzicami lub opiekunami prawnymi. Jeśli dziecko doświadcza krzywdzenia ze strony osób dla bliskich to nasz pracownik może wszcząć tzw. procedurę Niebieskiej Karty (która potwierdza, że w rodzinie dochodzi do przemocy), a także zawiadomić sąd rodzinny lub policję, prokuraturę.
Jeśli życie lub zdrowie dziecka jest zagrożone bezpośrednio to nasz pracownik zobowiązany jest do wezwania Policji.
Podejmiemy powyższe działania, jeśli:
a. uczestnik powie nam, że jest krzywdzony;
b. inna osoba albo nasz pracownik zobaczy, że jest krzywdzony albo istnieją oznaki, że jest krzywdzony (np. zobaczy ślady stosowania przemocy).
Te działania podejmiemy także wtedy, gdy dowiemy się o krzywdzeniu po zakończeniu świadczenia usług.
IV Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych. Ochrona dzieci przed szkodliwymi treściami
i zagrożeniami
Nasi pracownicy i współpracownicy korzystają z urządzeń elektronicznych (np. komputer)
z dostępem do Internetu zgodnie z zasadami, które ustaliliśmy, a które mają zapewnić bezpieczeństwo. Nasi pracownicy zobowiązani są m.in. stosować bezpieczne hasła dostępowe, korzystać wyłącznie z służbowych narzędzi, dbać o ochronę danych osobowych, zachować oględność w opiniach zamieszczanych w Internecie.
Zachęcamy do ograniczenia korzystania z urządzeń elektronicznych przez małoletnich na terenie Akademii.
V Relacje uczestników z rówieśnikami
Pracownicy i współpracownicy zobowiązani są do zwracania uwagi oraz reagowania na niewłaściwe zachowania małoletnich w stosunku do innych małoletnich.
Dzieci, które przebywają w naszej Akademii muszą zachowywać się kulturalnie i z szacunkiem
w stosunku do swoich rówieśników oraz dorosłych.
W Akademii Młodego Kucharza zakazane jest:
a. stosowanie przemocy lub nakłanianie do jej stosowania w jakimkolwiek zakresie i formie, w tym także w za pośrednictwem środków elektronicznych, co dotyczy zarówno przemocy fizycznej, psychicznej, jak i seksualnej;
b. naśmiewanie się, obrażanie, znieważanie innych osób;
c. rozpowszechnianie wśród innych dzieci materiałów szkodliwych-niebezpiecznych lub niezgodnych
z prawem (np. zawierające treści dyskryminujące, pornograficzne, przedstawiające przemoc);
d. rozpowszechnianie wizerunku lub danych osobowych innych osób bez ich zgody.
Rodzice i opiekunowie prawni współpracują z nami, aby zapewnić odpowiednie zachowanie uczestników.
VI Zatrudnianie osób do pracy z dziećmi
1. Zatrudniając osoby do pracy z dziećmi zwracamy uwagę na to, jakie jest jej dotychczasowe doświadczenie w pracy z dziećmi, a także czy jej zatrudnienie we wcześniejszych miejscach nie wskazuje, aby krzywdziła dzieci.
2. Każda z osób, która pracuje z dziećmi jest przez nas sprawdzana w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, taka osoba musi nam także przedstawić dokumenty, świadczące
o tym, że nie była karana za przestępstwa.
VII Zasady przeglądu i aktualizacji Standardów
Niniejsze Standardy sprawdzamy i oceniamy nie rzadziej niż raz na dwa lata. Możemy w tym zakresie prowadzić rozmowy z pracownikami oraz z rodzicami lub opiekunami prawnymi.
VIII Postanowienia końcowe
Standardy obowiązują od dnia 15.08.2024.